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只能签劳务合同的五类员工,你知道吗

发布于:2020-01-07 作者:admin 阅读:445

 什么时候该签劳务合同什么时候要签劳务合同HR你知道吗?下文介绍只能签劳务合同的五类员工,一起来看看吧。

  “HR姐姐,我上周去看了个病,花了好些钱,听说公司可以报销一部分?”

  “你这种情况报不了哎!”

  “啊,那个谁说他之前看病就是你给报的啊。”

  “他啊,他那次是医保卡没下来,所以公司帮他去社保局报销,你是实习生,所以你跟公司签的是劳务合同,没有缴社保呢。”

  我们在工作时总能碰到一两个实习生,对于这些实习生,有的公司签订了《劳务合同》,有的公司只有口头协议。

  狭义上来讲,《劳务合同》就是指《雇佣合同》,它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的,但不受《劳动法》的保护。

  其实,要是实习生也能签订《劳动合同》,缴社保就没上面那事儿了。

  那我们不禁要问:为什么实习生不能签订《劳动合同》呢?

  《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。

  也就是说只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

  上面例子中那个实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

  PS:一般的用人单位不能招收未满16周岁的人员。但特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位等可以按规定招用未满16周岁的未成年人。

  除了实习生外,常见的还有以下几类人只能签订《劳务合同》:

  这五类人只能签劳务合同

  1---)实习生

  就是上面说的那个实习生啊~

  2---)达到退休年龄人员

  当职工达到退休年龄后(男60、女55),用人单位不能再与其签订《劳动合同》(其实也没必要,因为《劳动合同》的成本更大)。若还需要其继续工作或对外招聘退休人员,就需要签订《劳务合同》了。

  3---)承包商派遣人员

  有的公司会将工程或项目承包出去,需要与承包商派遣人员签订《劳务合同》,不能签《劳动合同》,因为承包商派过来的人员已经与派遣单位签订了《劳动合同》,存在“归属关系”。

  4---)停薪留职人员

  若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》。

  5---)协保人员

  协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

  招聘时这两种情况该签什么?

  小编给大家整理了2个常见问题:

  1)、、单位要招聘兼职人员签什么合同?

  若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议;

  若该职工没有全职工作,且只有你这一份兼职,则需要签订《劳动合同》;

  若该职工没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。

  PS:法规规定,只要用人单位同意,兼职人员可以同时与多家用人单位签订《劳动合同》。

  2)、、单位要招聘保洁、保安签什么合同?

  若保洁保安不属于上述5类人员,则需要签订《劳动合同》;若属于上述人员,则可签订劳务合同或口头协议。

  为啥大家都喜欢劳动合同?

  劳动合同待遇更好

  1)、、《劳动合同》中规定了五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等,这些东西都是由《劳动法》规定好的,即使用人单位没在《劳动合同》中罗列,这些“福利”员工也该享有。

  当然具体的还得看公司的规章制度,不过差不多。

  《劳务合同》中,所有的“福利待遇”全是按照合同(协议)约定的条款来执行。

  2)、、《劳动合同》离职只要按规定提前一个月知会公司即可。

  《劳务合同》中,条款中一般会约定解雇条件,离职需要得到老板允许。

  3)、、另外,劳动关系一般以月为单位计算工资,而劳务关系计算工资的周期较为灵活,以日、周、月甚至季度为单位计算工资都有。

  劳动合同受《劳动法》保护

  签订劳动合同的劳动者才受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护,而《劳务合同》只是受到《合同法》和《民法》的保护。劳动合同法虽好,该签劳务合同的还是要签劳务合同哦。


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